La contratación debe llevarse a cabo de forma estratégica. Sólo así las empresas podrán encontrar al especialista adecuado. Por otro lado, no se recomienda la contratación basada en la intuición. El departamento de RRHH asume la función de impulsor y asegurador de procesos en la contratación y asesora a los directivos.

Las preguntas en una entrevista de trabajo pueden ser muy diferentes. Los reclutadores se preocupan no sólo por tus habilidades, inteligencia, experiencia laboral, sino también por los hábitos, la estabilidad mental, el carácter. 

¿Qué está pensando el entrevistador cuando entras en la oficina para la entrevista, preocupada y subiéndote la falda? ¿Y cómo evalúa tus respuestas?

Las estrategias de aprendizaje son la base del éxito en el estudio. Son técnicas que optimizan tu proceso de aprendizaje y garantizan que puedas reproducir y aplicar fácilmente los contenidos de aprendizaje. Si utilizas las estrategias de aprendizaje de forma inteligente, podrás adquirir los contenidos más rápidamente, pero no olvidarás lo que ha aprendido con tanta rapidez.

Te brindaremos siete elementos estratégicos que mejorarán tu aprendizaje, lo harán más rápido, más variado y más sostenible. Puedes utilizarlas individualmente o combinarlas, según la situación. 

Las habilidades blandas son difíciles de definir y medir, a diferencia de las habilidades duras, que incluyen habilidades técnicas como el diseño de páginas web, la informática o la redacción. Tus habilidades blandas afectan a tu forma de comportarte y reaccionar en determinadas situaciones. Por ejemplo, ¿es usted rápido para adaptarse y encontrar soluciones a los problemas? ¿O tiende a rehuir el cambio?

Las entrevistas por Skype o Zoom son cada vez más populares en las empresas. Sin embargo, antes de su primera entrevista en línea, muchos candidatos no están seguros de lo que deben tener en cuenta y de lo que es importante para el personal de RRHH en la videoentrevista. Hemos reunido cinco consejos para su próxima o primera entrevista de trabajo en línea.