Ya sea en ferias, al final de una reunión exitosa, para un cumpleaños o simplemente porque sí, los clientes y empleados se alegran de los pequeños regalos o obsequios. Los pequeños regalos no sólo agradan a los clientes, sino que su impacto publicitario también tiene un efecto duradero.  

Para que las novedades publicitarias no caigan simplemente en un cajón en el olvido, deben ser utilizadas correctamente por la empresa. La calidad, la funcionalidad y el embalaje desempeñan en cada caso un papel importante. En este artículo revelamos cómo distribuir los regalos promocionales de forma correcta y eficaz.

Una de las funciones importantes de un especialista en RRHH es retener a los empleados prometedores. Para aumentar la motivación y la fidelidad del personal, se crean planes de desarrollo individual, que son útiles no sólo para los empleados, sino también para las empresas.

El plan de desarrollo de empleados es un programa de formación diseñado para un empleado concreto. Permite a un empleado adquirir nuevas competencias y desarrollar las existentes. 

Estás interesado en un puesto anunciado recientemente en tu empresa. Llevas años esperando una oportunidad para ascender. Como se trata de una promoción interna, no será difícil hablar con tu jefe y con el responsable de recursos humanos, ¿verdad? Ellos ya te conocen.

No es así. Las entrevistas de promoción laboral son tan difíciles como las de un nuevo puesto. La mecánica será diferente. Las primeras impresiones están a la vista y ya conoces la estructura de poder de la empresa. También es posible que tengas que esquivar algunas situaciones incómodas por el camino.

¿Tiene su empresa un ambiente de trabajo positivo? ¿Están sus empleados contentos y entusiasmados de trabajar para usted?

Si no es así, o si no está seguro, siga leyendo para saber cómo crear un entorno de trabajo positivo, por qué es importante, y cómo puede conseguir un entorno más propicio para sus empleados, ya sea en la oficina, en el comercio o en la industria. De este modo, tendrá resultados tangibles para su empresa, como el aumento de la productividad, la reducción de la rotación de personal e incluso la disminución de los costes sanitarios.

El ingenio, la atención y la franqueza son las características de una buena entrevista y de un candidato interesante. Para determinar la idoneidad real del candidato para su empresa y sus proyectos, son útiles algunas preguntas específicas en la entrevista de trabajo, que le informan sobre la motivación, la aptitud y el estilo de trabajo del interesado. No sólo es importante averiguar datos relevantes, sino también presentarse como empresa con su cultura corporativa personal. Sólo se puede desarrollar un ajuste cuando ambas áreas armonizan entre sí.