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Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE

Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo

Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo

El ingenio, la atención y la franqueza son las características de una buena entrevista y de un candidato interesante. Para determinar la idoneidad real del candidato para su empresa y sus proyectos, son útiles algunas preguntas específicas en la entrevista de trabajo, que le informan sobre la motivación, la aptitud y el estilo de trabajo del interesado. No sólo es importante averiguar datos relevantes, sino también presentarse como empresa con su cultura corporativa personal. Sólo se puede desarrollar un ajuste cuando ambas áreas armonizan entre sí.

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Cómo aumentar la satisfacción de los empleados

Cómo aumentar la satisfacción de los empleados

Los empleados felices contribuyen en gran medida al éxito de su empresa. Hay algunas formas sencillas de aumentar la satisfacción de los empleados en su empresa sin gastar una gran cantidad de dinero. Estas acciones se traducirán en una menor rotación de los empleados, un mejor ambiente de trabajo y una buena reputación para su empresa como empleador.

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Principales tareas del director de RRHH

Principales tareas del director de RRHH

El término "Director de RRHH" está en boca de todos. Sin embargo, las tareas pueden variar mucho en función del tamaño de la empresa. En algunas empresas, la proporción de tareas manuales es muy alta.

Al mismo tiempo, el área de responsabilidad del director de RRHH se está desplazando cada vez más en la dirección de un socio estratégico. Como tal, también deben participar en las decisiones importantes. Por lo tanto, nos gustaría dar una visión general de las tareas más importantes de este papel.

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El Proceso de Gestión del Talento

El Proceso de Gestión del Talento

Ahora ya sabe por qué necesita la gestión del talento y qué implica. A continuación, debe echar un vistazo al proceso de gestión del talento en sí mismo y aprender a aplicarlo a su empresa.

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Estrategia de Gestión del Talento

Estrategia de Gestión del Talento

¿Qué es una estrategia de gestión del talento?

Una estrategia de gestión del talento se basa en el modelo de gestión del talento. Debe coincidir con los objetivos de su organización y definir claramente el tipo de talento que necesita. Usted organiza el proceso de gestión del talento en función de la estrategia de gestión del talento.

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