La creación de equipos y el entrenamiento físico tienen algo en común: ambos exigen atención y un compromiso regular. Las visitas esporádicas al gimnasio rara vez conducen a un desarrollo muscular duradero. Las medidas de creación de equipos también despliegan sus efectos mejor
Definimos la energía no renovable como los recursos energéticos que tienden a agotarse. El ritmo de consumo de estos recursos es mayor que el de su regeneración. Las energías no renovables son los métodos de producción de energía a partir de una fuente de energía agotable.
La energía no renovable consume algún tipo de combustible (petróleo, carbón, uranio...). Las energías renovables utilizan a su vez otros tipos de recursos energéticos (solar, eólica, hidráulica, etc.). Sin embargo, en el futuro, algunos combustibles pueden considerarse inagotables. El hidrógeno, por ejemplo.
La bioenergía es la energía biológica. La bioenergía permite a los seres vivos moverse, tener actividad cerebral, producir alimentos y sintetizar tejidos biológicos.
La biomasa es una sustancia de origen orgánico producida por organismos, incluyendo plantas y animales. Las sustancias de origen orgánico que han sido transformadas por procesos geológicos (combustibles fósiles) no se clasifican como biomasa.
En el mundo profesional actual, el estrés y el consiguiente agotamiento son compañeros cotidianos. El estrés en el trabajo tiene muchas causas diferentes. Conozca más sobre este tema aquí y cómo puede prevenir el estrés en el trabajo.
Por un lado, las causas del estrés en el trabajo se encuentran en cada uno, por ejemplo, una mala programación del trabajo, una mala gestión del tiempo o la incapacidad de establecer prioridades. Otras razones son la falta de apoyo de los compañeros, la presión de los superiores o la falta de claridad en las asignaciones y los objetivos de trabajo; algunos empleados tampoco se atreven a decir "no" por miedo a perder su empleo cuando se les vuelva a cargar con trabajo adicional.
El año 2020 reconfiguró los procesos empresariales y aceleró los cambios en la forma de trabajar, comunicarse y vivir. El cambio al trabajo a distancia puso a prueba los procesos empresariales, los departamentos de TI y los equipos de seguridad, y los ciberdelincuentes aprovecharon el pánico y el caos para explotar la situación.
Las carreras no caen del cielo. Incluso un poco de trabajo duro y perseverancia no es suficiente. ¿Hace tiempo que debería haber dado el siguiente paso en su carrera? Entonces ha llegado el momento de tomar el desarrollo de su carrera en sus propias manos. 8 consejos para tu progreso profesional.
Trabajar desde casa tiene sus ventajas, sobre todo la flexibilidad de horarios. Pero también hay desventajas que pueden llegar a enfermar
Según un estudio, alrededor de una de cada tres personas en la oficina doméstica se queja de problemas de salud debido a un lugar de trabajo no ergonómico. El 36% sufre tensión, dolor de espalda o de cabeza. La prolongación de la jornada laboral o el trabajo en horarios atípicos, como la noche o los fines de semana, afectan al 32%. Estas son algunas de las conclusiones del Informe de Seguridad Laboral 2021 de DEKRA. Por su parte, Dennis Relojo-Howell, fundador de la revista de psicología online Psychreg.org, ha enumerado los que considera los mayores riesgos para la salud de trabajar desde casa.
El campo del marketing online es un campo en rápido crecimiento que cada vez adquiere más importancia en las empresas. Por lo tanto, el trabajo de gestor de marketing online ofrece buenas perspectivas de futuro. En las empresas con departamentos de marketing online más grandes, la primera oportunidad de ascenso puede ser de responsable de marketing online junior a responsable de marketing online senior. El siguiente paso en la carrera sería dirigir el departamento de marketing online, por ejemplo, como Jefe de Marketing Online.
👉Un responsable de marketing online combina muchas tareas de marketing online en un solo puesto y se encarga de la orientación estratégica online de una empresa.
Los empleados felices contribuyen en gran medida al éxito de su empresa. Hay algunas formas sencillas de aumentar la satisfacción de los empleados en su empresa sin gastar una gran cantidad de dinero. Estas acciones se traducirán en una menor rotación de los empleados, un mejor ambiente de trabajo y una buena reputación para su empresa como empleador.
El término "Director de RRHH" está en boca de todos. Sin embargo, las tareas pueden variar mucho en función del tamaño de la empresa. En algunas empresas, la proporción de tareas manuales es muy alta.
Al mismo tiempo, el área de responsabilidad del director de RRHH se está desplazando cada vez más en la dirección de un socio estratégico. Como tal, también deben participar en las decisiones importantes. Por lo tanto, nos gustaría dar una visión general de las tareas más importantes de este papel.
