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Maestrías y MBA en linea y a distancia
Universidad Rey Juan Carlos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Título de la Universidad de AlcaláTítulo de la Universidad de Alcalá
Programa internacional de becas limitadsPrograma internacional de becas limitads
Conferencias Virtuales en DirectoConferencias Virtuales en Directo
Campus Virtual avanzado y propio modelo académicoCampus Virtual avanzado y propio modelo académico
Presencia en rankings internacionalesPresencia en rankings internacionales
Ficha del Programa
Área: Recursos Humanos
Modalidad: ONLINE
Fecha: Convocatorias mensuales abiertas todo el año
Duración: 12 meses
Evaluación: Continua con casos prácticos
Precio Oficial: 5957 €
Precio con Ayuda Directa: 2085 €
Precio Oficial: 5957
= 5957 €
Precio con Ayuda Directa: 2085
= 2085 €
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TITULO PROPIO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, expedido por la Universidad de Alcalá de Henares
60 ECTS 

REQUISITOS DE ACCESO
Titulación Universitaria

FORMA DE PAGO
Descuentos y pagos fraccionados sin intereses (consulte a su asesor de formación) 

SOLICITA INFORMACION
Conoce nuestro Máster

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro Europeo de Postgrado-CEUPE y la Universidad de Alcalá es un Máster de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial.

El Máster prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.

El Máster en en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro Europeo de Postgrado-CEUPE y la Universidad de Alcalá es un completo programa formativo online con  titulación  propia universitaria, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica que marca el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System y está sujeto al Convenio de Colaboración entre CEUPE-Centro Europeo de Postgrado y la Universidad de Alcalá

Modelo Académico Alumni

CEUPE - CENTRO EUROPEO DE POSTGRADO ha desarrollado, tras varios años de profundo análisis, colaboraciones con Grupos de Investigación de diferentes universidades internacionales y grandes inversiones en I+D+i, un PROPIO Y ÚNICO MODELO ACADÉMICO DENOMINADO ALUMNI, apoyado en un Campus Virtual avanzado y herramientas colaborativas (foros, wikis, blogs) soportadas y dirigidas por un Claustro Docente de reconocido prestigio y amplia experiencia, que permanece a disposición de los alumnos de forma activa para hacer de su experiencia formativa un proceso eficiente y gratificante y conseguir, a través de su continua mentorización, que su aprendizaje sea único y personalizado.

Igualmente, todas las acciones formativas están diseñadas y dirigidas para que, de una forma eminentemente práctica, los alumnos adquieran las competencias y destrezas que les capaciten para desarrollar determinadas funciones profesionales de una forma eficiente, les preparen para acometer nuevos retos profesionales o les aporten nuevos conocimientos aplicables en su sector de actividad.

 

 

Temario del Máster

HABILIDADES DIRECTIVAS

ANÁLISIS DE LA FUNCIÓN DIRECTIVA 

LIDERAZGO

LA COMUNICACIÓN Y LA ACCIÓN DIRECTIVA 

LA MOTIVACIÓN 

GESTIÓN DE EQUIPOS

GESTIÓN DE REUNIONES 

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN 

GESTIÓN DEL TIEMPO

LA GESTIÓN DEL CAMBIO

GESTIÓN DE PROYECTOS

CONCEPTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

CICLO DE VIDA DEL PROYECTO Y ORGANIZACIÓN

PROCESOS EN LA DIRECCIÓN DE PROYECTOS

GESTIÓN DE LA INTEGRACIÓN DE PROYECTOS

ALCANCE DEL PROYECTO. PLAZO DEL PROYECTO

COSTES DEL PROYECTO. CALIDAD DEL PROYECTO

RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO

COMUNICACIONES DEL PROYECTO

RIESGOS DEL PROYECTO Y APROVISIONAMIENTOS

RESPONSABILIDADES PROFESIONALES Y SOCIALES

POLÍTICAS Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS

POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN, CONCILIACIÓN, VIDA FAMILIAR, ...

AUDITORÍA DE RRHH

GESTIÓN DEL CAMBIO

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

CONCEPTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

VALORES Y PRINCIPIOS DE LA EMPRESA SOSTENIBLE

DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

GRUPOS DE INTERÉS DE LA EMPRESA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE

LA ÉTICA EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MARCO NORMATIVO

CONCEPTOS BÁSICOS

RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO

LA CARGA DE TRABAJO

SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS

MEDIDAS DE EMERGENCIA. PRIMEROS AUXILIOS

GESTIÓN DE PREVENCIÓN

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL RESPONSABLE DE RRHH 3.0

EL RESPONSABLE DE RRHH 3.0

HERRAMIENTAS 3.0 Y REDES SOCIALES

SELECCIÓN DE PERSONAL - NEURORECRUITING 3.0

SELECCIÓN DE PERSONAL – NEURORECRUITING 3.0    

PLANIFICACIÓN DE RR.HH.

RECLUTAMIENTO

PRESELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

TEST PSICOTÉCNICOS

PRUEBAS PROFESIONALES

CONTRATACIÓN

ONBOARDING

SEGUIMIENTO

CAPACITACIÓN

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

INTRODUCCIÓN A PNL

NEURORECRUITING

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS EN “LA ERA DIGITAL”

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

EVALUACIONES ESPECÍFICAS

INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS (GXC)

FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN SU CONTEXTO

CAMBIOS CULTURALES Y ORGANIZATIVOS: NUEVOS ESCENARIOS

¿CÓMO IMPLANTAR UN PROGRAMA DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO? ANÁLISIS DEL CAPITAL INTELECTUAL

TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

HERRAMIENTAS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

GESTIÓN DEL TALENTO

LA GESTIÓN DEL TALENTO

LA GESTIÓN POR CONFIANZA

QUÉ ES EL COACHING

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

EQUIPOS DE TRABAJO: CONCEPTO

EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

LIDERAZGO LA CONDUCTA SOCIALMENTE HABILIDOSA

LA REUNIÓN

CONFLICTO

FORMACIÓN 2.0 EN LA EMPRESA

LA FORMACIÓN 2.0. EN LA EMPRESA: EL E-LEARNING

LA TUTORIZACIÓN Y DINAMIZACIÓN DE CURSOS EN LÍNEA

LA WEB 2.0 AL SERVICIO DE LA FORMACIÓN 2.0 EN LA EMPRESA

HERRAMIENTAS PARA GENERACIÓN DE CONTENIDOS

PUBLICAR Y COMPARTIR RECURSOS FORMATIVOS EN LA WEB

HERRAMIENTAS PARA PUBLICAR Y COMPARTIR CONTENIDOS

ÚLTIMAS TENDENCIAS EN LA FORMACIÓN CORPORATIVA E-LEARNING

DISEÑO, PRODUCCIÓN Y SEGUIMIENTO DE CURSOS

TRABAJO FIN DE MASTER

El alumno deberá proponer a la dirección académica del máster una trabajo fin de investigación, una vez autorizado se encargará de desarrollar y defender ante un tribunal constituido por profesores especializados en la materia. La nota final del T.F.M. será un % de la nota final del Máster

Objetivos del Máster

A través del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro Europeo de Postgrado-CEUPE y la Universidad de Alcalá el alumno profundiza en las nuevas funciones de los Recursos Humanos, así como en el nuevo rol del Director de Recursos Humanos, entre otras: 

  • Formación en la empresa.
  • Fidelización de los trabajadores de la compañía.
  • Desarrollo de as competencias estratégicas, personales e interpersonales para consolidar el talento.
  • Identificación las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.
  • Desarrollo las competencias demandadas en un profesional de los Recursos Humanos.
  • Gestión del cambio en la organización.
  • Procesos de selección del personal.
  • Evaluación y test del desempeño.
  • Gestión y comunicación del conocimiento.
  • Habilidades de liderazgo.
  • Salarios y nóminas.
  • Extinción, modificación y suspensión de contratos.
  • Derechos y obligaciones.

 

Salidas Profesionales del Máster

Al finalizar con éxito el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Alcalá de Henares (UAH) y el Centro Europeo de Postgrado-CEUPE, el alumno puede ejercer las funciones, entre otras, de:

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
  • Técnicos de Selección.
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Técnicos en relaciones labores.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.
  • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

En diferentes organizaciones:

  • Empresas consultoras y asesorías de Recursos Humanos.
  • Multinacionales en los departamentos de Recursos Humanos.
  • Medianas y pequeñas empresas.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Administración.

  

Destinatarios del Máster
  • Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: Estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.
  • Profesionales que trabajen en empresas y desean actualizar sus conocimientos para su auto-mejora profesional y personal.
  • Trabajadores de recursos humanos de una organización que quieran ocupar cargos de responsabilidad.
  • Recién titulados o graduados que deseen especializarse en el área de gestión de equipos de trabajo y recursos humanos, así como habilidades para su dirección.
  • Emprendedores que necesiten capacitarse para la gerencia de los recursos humanos de su propia empresa.
Ayudas al Estudio

Consulte nuestras Becas 

Dr. D. Fernando  Giner de la Fuente - DIRECTOR
Dr. D. Fernando Giner de la Fuente - DIRECTOR
Profesor Director de la Universidad de Alcalá
LinkedIn
Universidad de Alcalá

Profesor Doctor en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de  la Universidad de Alcalá dentro de las áreas de Organización y Dirección de Empresas, Gestión de los Recursos Humanos y Sistemas de información.

Es consultor de empresas, especializado en Gestión del cambio, Recursos Humanos (Habilidades Directivas) y Tecnologías de la Información.

Posee una amplia y dilatada experiencia directiva desarrollando servicios de consultoría de negocio de alto nivel en empresas como: Banco Urquijo, Banco Herrero, Societe Generale, BBVA, Banco Santander e Ibermática. 

Los objetivos actuales del Profesor Giner son el emprendimiento y la gestión del cambio en personas y empresas mediante la aplicación de la innovación, la transformación personal y la tecnología.

Es asiduo ponente en conferencias y foros internacionales.

Autor de numerosos libros, entre otros: "Emprender con ideas innovadoras," "La organización de empresas :Hacia un modelo de futuro", "Cómo crear y hacer funcionar una empresa", "Los sistemas de información en la sociedad del conocimiento" o "Emprende: convierte tu sueño en realidad".

Ficha técnica del Director del Programa de la Universidad de Alcalá

Agustina Gómez Rodríguez - TUTORA DIRECTORA DE ÁREA
Agustina Gómez Rodríguez - TUTORA DIRECTORA DE ÁREA
Responsable del área RECURSOS HUMANOS
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Licenciada en Administración de Empresa, postgraduada en marketing, Grafóloga Pública Oficial, morfoPsicóloga, MBA Dirección y Gestión Innovadora de RRHH,  practitioner en PNL. Coach,  Consultora y Formadora en Estrategia Empresarial y Aprendizaje Experiencial y EmocionalConsultora Estratégica en Neuro Recruiting y facilitadora en Neuro Aprendizaje Experiencial y Emocional.

Agustina Gómez Rodríguez tiene una dilatada experiencia laboral en empresas multinacionales, ocupando puestos gerenciales y directivos, trabajando por proyectos, siendo responsable en aumentar el volumen de negocio, organizar y gestionar el tiempo, priorizar funciones y delegar tareas.

Su aprendizaje ha sido valorar la constancia, la dedicación, la comunicación y la importancia del trabajo en equipo, fortaleciendo su naturaleza hacia el logro de metas y objetivos.

Preocupada por crecer día a día como persona y como profesional, continúa capacitándose y preparándose para las oportunidades que el mercado laboral le ofrezca.

Autora de varios libros, entre otros, :Tiempos de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología” Editorial Lasra Argentina y España 2012, dirigido a todo profesional y al área de Recursos Humanos. 

Hace más de 15 años que colabora externamente con Consultoras y Empresas, implementando Estrategias Empresariales en Neuro Recruiting: Capacitación, Reclutamiento y Selección.

Por inquietud intelectual, se dedica a la investigación relacionada con “Gestión de las Emociones” utilizando una metodología propia para el "Autoconocimiento y Motivación Personal"? con GraphoLife® "Reprogramación Neuro Escritural"?.

Ser polivalente es una de sus fortalezas, aportando un "valor diferencial" y una visión negociadora e innovadora de recursos 3.0 consecuente con los objetivos.

Aideé  Espindola Betancourt - TUTORA DIRECTORA DE ÁREA
Aideé Espindola Betancourt - TUTORA DIRECTORA DE ÁREA
Responsable del área LOGÍSTICA - COMERCIO INTERNACIONAL
LinkedIn

Licenciada en Administración de Empresas por  el Instituto Tecnológico Autónomo de México  (ITAM), Máster en Comercio Internacional (Universidad de Deusto) y Maestría en Pedagogía (Universidad Panamericana).

Especialista en Comercio Internacional, ha colaborado como consultora internacional,  tanto en instituciones privadas, como públicas.

Durante más de diez años ha sido profesora en universidades de reconocido prestigio en México, como la Universidad Panamericana y el Tecnológico de Monterrey Campus Ciudad de México (ITESM).

Participó como colaboradora en el Programa PIPE 2000 en la Cámara de Comercio de Guipuzcoa (España).

En la actualidad sus esfuerzos se centran en la investigación y formación de profesionales en entornos virtuales, con una larga experiencia como tutora online en programas de postgrado, en las áreas de management y comercio exterior.

María José Alaminos Gil-Ortega - TUTORA
María José Alaminos Gil-Ortega - TUTORA
Experta en Recursos Humanos y Coaching
LinkedIn

Profesional con más de 17 años de experiencia como responsable en el área de recursos humanos, formación, desarrollo y captación de capital humano dentro de consultoras y empresas internacionales.

Coach senior, master en recursos humanos y MBA. Autora de publicaciones relacionadas con el mundo del coaching.

Trabaja el desarrollo directivo a través de las competencias “clave” para el puesto: Habilidades de comunicación, sociales y directivas.

Experta tutora en el Centro Europeo de Postgrado - CEUPE, así como profesora colaboradora en diferentes universidades.

Autora de numerosos libros sobre coaching, entre otros: "El puesto es tuyo", "Coaching hoy" y "Supera los límites".

Asidua ponente en foros de Coaching y Recursos Humanos y conferenciante internacional.

David R Sáez Ávila - TUTOR
David R Sáez Ávila - TUTOR
Experto en Nuevas Tecnologías aplicadas a la formación (e-learning)
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Licenciado en Biblioteconomía y Documentación y Máster de Postgrado, su larga trayectoria profesional de más de 15 años puede resumirse en las siguientes funciones, siempre relacionadas con la Dirección de Proyectos de E-Learning:

Consultoría estratégica, análisis, planificación y gestión de proyectos de e-learning. RRHH. Gestión y puesta en marcha de planes de formación interna enfocados a la eficiencia y el desarrollo profesional a través de la optimización de procesos. Desarrollo de aplicaciones y software para e-learning. Diseño y desarrollo de contenidos para e-learning. Formación de todos los agentes implicados en los proyectos e-learning (gestores, diseñadores, programadores, pedagogos, maquetadores, tutores, dinamizadores...).

Ha dirigido con éxito proyectos de e-learning para clientes de la talla institucional del Ministerio de Cultura y Educación de España, universidades como la Universidad Carlos III de Madrid, el Centro Europeo de postgrado y empresa, la Universidad de La Punta en Argentina y para diversas empresas y entidades públicas y privadas como la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, MAPFRE, BBVA, SONY, ICJCE (Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España),  la Asociación Nacional de Archiveros, Bibliotecarios y Documentalistas (ANABAD) y la Biblioteca Nacional de España, entre otras.

Alejandro Pérez Köhler - TUTOR DIRECTOR DE ÁREA
Alejandro Pérez Köhler - TUTOR DIRECTOR DE ÁREA
Responsable del área DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN
LinkedIn

Doctor en Derecho, Máster en Docencia Universitaria, Máster en e-Learning Profesor en varias universidades españolas. 

Consultor de desarrollo empresarial, calidad y formación en empresas internacionales, servicios jurídicos y capacitación de tutores y dinamizadores.

Especialista en emprendimiento, protección de datos y propiedad intelectual.

Actualmente orientado a la formación universitaria y de postgrado en el Centro Europeo de Postgrado - CEUPE, labor que comparte con el ejercicio de la abogacía.

 

TITULACIÓN 

  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (Título Propio Universidad Alcalá de Henares - UAH)

El Centro Europeo de Postgrado (CEUPE) es líder en el desarrollo, organización y difusión de programas de Postgrado y está reconocido en el ámbito universitario europeo e internacional por la calidad y exhaustivos controles académicos de toda su oferta formativa. Por ello, la obtención del Máster Propio de la Universidad de Alcalá está supeditada a la superación por parte del alumno de todas las pruebas formativas de evaluación continua que se realizan desde el Centro Europeo de Postgrado (CEUPE).

Una vez aprobadas con éxito cada una de las partes del programa, el alumno recibirá por parte de la Universidad de Alcalá un Título Propio que acredita haber superado todo el Máster. En el Título se detalla el nombre del Máster que se ha superado y el programa académico. Además, la titulación va acompañada de las firmas de las máximas autoridades académicas y responsables de dicha Institución. 

 

 Ejemplo de Título de la Universidad de Alcalá


 

titulo universidad de alcala

 

   
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                1534544093
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